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El fraude del horóscopo y el trabajo. Mito derrumbado

El fraude del horóscopo y el trabajo. Mito derrumbado

  Confiar en la astrología para temas de trabajo es un mal negocio   Sabía con certeza que el horóscopo es seguido y consultado a diario por mucha gente. En los periódicos, revistas, televisión e incluso en las redes sociales suele tener un lugar de...

Cómo hablar de política en el trabajo y sobrevivir

Cómo hablar de política en el trabajo y sobrevivir

¿Qué ventajas tiene hablar de política en el trabajo? Seguro que recuerdas una situación en la que hablar de política en el trabajo se convierte en inevitable. Quizás porque está de rabiosa actualidad un asunto que afecta a todos. Quizás te está ocurriendo ahora...

Motivos para el cambio organizacional

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¿Cuando es necesario un proceso de desarrollo organizacional? . O lo que es lo mismo, ¿cuando es necesario comenzar la gestión del cambio en tu empresa?. Pues es lo que vamos a ver a continuación en este post. Diagnóstico: la primera etapa del desarrollo...

El poder de la música en la empresa: Rock y liderazgo (I)

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El poder de la música en la empresa no es lo que parece. No es un post que pretenda explicar los beneficios de poner, por ejemplo, música gregoriana en la oficina. Tampoco esto es un post sobre la repercusión de tener en plantilla trabajadores fieles al hip hop. Nada...

ONGs españolas más importantes. Desprestigio y valores.

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¡Escucha el podcast sobre ONGs y comunicación!  La realidad de las ONGs españolas más importantes Lo reconozco, yo también lo hago. El otro día me acerqué al centro para reabastecerme de té de frutas del bosque y té de vainilla-melocotón (mis preferidos). Y ahí la vi,...

Antonio Escohotado, mi Ibiza privada

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Estamos en plenas vacaciones y es un momento perfecto para desconectar. También es un momento perfecto para abordar lecturas que tenemos recientes y otras recién editadas. Es el caso de "Mi Ibiza privada" de Antonio Escohotado.  Siempre recomiendo libros relacionados...

Características introvertidos y liderazgo introvertido

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Entramos de lleno en pleno Agosto. Un mes perfecto para cargar las pilas y sobre todo hacer aquello que nos es difícil realizar durante el año. En mi caso aprovecho para leer libros de mi TO-READ LIST. Es decir, libros que tengo interés en leer y que se han ido...

Cómo trasladar tu marca personal en redes sociales

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Checklist para freelance rrhh Decálogo del knowmad digital  Emprendedores 4.0 Como lo prometido es deuda por fin tienes este artículo sobre la marca personal en redes sociales. Más concretamente hablaremos sobre como realizar una estrategia sencilla y efectiva en tus...

La carrera de influencer no es para ti. Liderazgo y redes

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¡No me lo digas!. He roto con el título del post tu sueño de ser un influencer de éxito con legiones de seguidores ávidos de dar likes a chorro a tus publicaciones sobre contenidos cool. ¡No te preocupes!. Este post no pretende que desistas en tu intento de ser...

Gestión del cambio organizacional y desarrollo: Guía total.

Gestión del cambio organizacional y desarrollo: Guía total.

¿Quieres saber por fin qué es eso de la gestión del cambio organizacional?. ¡Pues estás de enhorabuena!. En esta guía voy a intentar explicar de una forma clara (y poco académica) qué incluye este concepto.  Se habla mucho del desarrollo organizacional pero casi nunca...

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Arturo Palencia
Arturo Palencia
15:50 05 Dec 18
Excelente trato y gran profesional. La consulta es muy acogedora.
Oscar Herranz Duran
Oscar Herranz Duran
21:19 13 Nov 18
Muy bien pero me gustaría que fuera más charlas, más días Muy buen explicado,ya
Ruben Ungureanu
Ruben Ungureanu
08:22 13 Nov 18
He aprendido ha debatir mejor
Daniel garcia Cortes
Daniel garcia Cortes
08:22 13 Nov 18
Eres un grande
Claudia Gasco
Claudia Gasco
10:50 09 Nov 18
¡Vuelve pronto! A sido una experiencia bonita y aprendimos mucho
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EDUARDO MOLL EN SU DESPACHO DE HR MECENAS

Cuando Jean-Baptiste Colbert se hizo cargo de las finanzas de Francia, hizo llamar a los principales hombres de negocios del reino. A fin de congraciarse con ellos y para ganar su confianza, les preguntó:
—Caballeros, que puedo hacer por ustedes.
—Le rogamos, señor —le contestaron todos a una—, que no haga nada. Déjenos que lo hagamos nosotros.”

Soy Eduardo Moll, CEO de HR Mecenas.

Te ayudo mediante un plan estratégico a implantar una cultura corporativa de éxito.

Potenciar los recursos de tu empresa es clave. Recuerda: son tu ventaja competitiva principal. Marcan la diferencia.

Y como reza la historia deja los temas que otros saben hacer en buenas manos. Deja que nosotros nos encarguemos.

 

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