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Test de liderazgo. ¿Cuál es el tuyo?

¿Qué te parece rellenar este test de liderazgo para saber cuál es tu estilo?. En menos de 2 minutos vas a poder conocer mejor la manera de liderar que tienes. Vas a ser más consciente de tus fortalezas y debilidades sobre este aspecto tan requerido a nivel organizacional y digital.

El liderazgo como objeto de estudio no tuvo protagonismo hasta mediados del siglo pasado. Siempre hubo admiración y comunicación sobre los actos y gestas de personajes históricos. Pero autores como Kotzer o Weber comenzaron a analizar las causas y características que tienen los diferentes tipos de liderazgo.

¿Qué es un líder?

Definición

Existen numerosas definiciones, algunas de ellas muy formales, pero vamos a dejarlo en que un líder es una persona con una habilidades para gestionar una organización más desarrolladas que lo normal.

Sin duda, el líder destaca sobre los demás en ciertos aspectos y dirige a un grupo mediante unas cualidades adecuadas para esta tarea.

¿Un líder nace o se hace?

Pues de todo un poco. Tienes una parte biológica que te da y quita cualidades relacionadas con el liderazgo. Y por otro lado, ser consciente de nuestras fortalezas y debilidades favorece que te orientes en trabajar y mejorar esas habilidades que desees.

Brian Tracy, en su libro Liderazgo, recomienda los siguientes puntos para mejorar tus dotes de liderazgo:

  • Leer y estudiar
  • Usar un método de trabajo para mejorar las cualidades que quieras reforzar
  • Prueba más cosas y de mejor manera

Además, para ser un gran líder necesitas tener una gran motivación en lo que haces. Para ello tienes que tener alineados tus valores con tu actividad.

Y también, antes que realices el test de liderazgo, te recomiendo revises cuál es tu nivel de valentía, tu capacidad estratégica, aversión al riesgo o habilidades comunicativas. Son factores importantes para determinar tu capacidad de liderazgo.

Cualidades visibles en un líder

Andrew Carnegie, el famoso escritor de libros de empresa y recursos humanos, observa cuatro cualidades por encima de las demás en un líder:

También puedes tomar en consideración los siguientes aspectos necesarios en un líder digital de hoy en día:

¿Cómo te ves respecto a estas habilidades?

Tipos de líderes

Existen numeras clasificaciones de líderes, según el autor. En nuestro test de liderazgo nos centramos en varios perfiles que sintetizan listados mucho más largos.

clases de liderazgo

Y si quieres algunos consejos para ser un buen líder, aquí te dejo algunas cualidades que Andrew C. recomienda:

  • Ten visión general
  • Sé ambicioso
  • Ten consciencia plena de quién eres
  • Ten decisión
  • Control de estrés
  • Celebra el éxito
  • Ayuda a los demás
  • Resuelve problemas
  • Practica la corrección
  • No digas chismes
  • Critica constructivamente
  • Acepta críticas
  • Escucha activamente
  • Sé flexible
  • Motiva a los demás
  • Respalda a tu equipo
  • Se responsable
  • Da ejemplo
  • Sé honesto
  • Da lo mejor
  • Delega

¿Preparado para el test?

Si estás en este punto es que tienes interés en completar el test. ¡Allá vamos entonces!.

  1. Relájate y contesta con rápidez. No pienses demasiado tu respuesta.
  2. Elige entre cada una de las opciones de cada pregunta.
  3. Envía tus resultados

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  1. Crea una marca personal coherente
  2. Potencia tus puntos fuertes
  3. Conoce mejor a los demás

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1.Elige: a) Yo creo que la clave del éxito es conocer las necesidades de la gente o b) Me gusta dar a la gente una dirección clave a seguir *
2.Elige: a) Ayudo a gente a identificar sus fortalezas y debilidades o b) Insisto en la excelencia *
3.Elige: a) Creo que se necesita decir a la gente que hacer o b) Incluyo a todo el mundo en la toma de decisiones *
4.Elige: a) Soy bueno vendiendo la visión de a donde tenemos que dirigirnos o b) Animo a la gente a trabajar en su desarrollo *
5.Elige: a) Me concentro en promover la harmonía entre la gente o b) Prefiero liderar con el ejemplo *
6.Elige: a) Doy mis valoraciones a la gente sobre su rendimiento o b) Espero que la gente haga lo que digo *
7.Elige: a) Organizo reuniones para decidir que se necesita hacer o b) Creo que mi trabajo principal es completar tareas con gran calidad *
8.Elige: a) Presto atención a la persona en su conjunto y su felicidad o b) Ajusto mi apoyo a las necesidades específicas de la persona *
9.Elige: a) Yo convenzo a la gente explicando que se necesita hacer o b) Yo creo en la gente en como hace su trabajo *
10.Elige: a) Superviso de cerca el trabajo que la gente hace o b) A menudo encuentro que para hacer algo tengo que hacerlo por mí mismo *
11.Elige: a) Soy bueno escuchando a otras personas o b) Recompenso al equipo completo si lo ha hecho bien *
12.Elige: a) Doy a las personas una opinión constructiva o b) Hago que la gente cumpla intantaneamente porque aumenta la calidad *
13.Elige: a) Siempre busco oportunidad para dar un feedback positivo o b) Prefiero alcanzar decisiones por consenso *
14.Elige: a) Proveo una idea clara con dirección a largo plazo o b) Solo delego en gente que se que harán buen trabajo *
15.Elige: a) Recompenso la persona acorde a su rendimiento o b) Creo que la gente necesita saber exactamente lo que se espera de ellos *
16.Elige: a) Creo en crear una atmósfera cálida y servicial o b) Hago saber a la gente cuando están haciendo las cosas bien *
17.Elige: a) Creo que a veces se necesita aprender del fracaso o b) No me gusta dar responsabilidad a la gente que no rinde *
18.Elige : a) Insisto en los procedimientos, así la gente sabe a qué atenerse o b) Creo en construir compromiso de todos involucrados *
19.Elige: a) Delego tareas a la gente con instrucciones claras o b) Ayudo a gente a ver que aprender es un proceso continuo *
20.Elige: a) Veo mi rol como cuidar a otra gente o b) Creo que a menudo tienes que demostrar como hacer bien las cosas *
21.Elige: a) Tomo tiempo para conocer las aspiraciones de la gente o b) Creo que hay que estar encima de las cosas que ocurren *
22.Elige: a) Creo en involucrar a todo el mundo en problemas que les afecten o b) Doy a la gente detalles precisos de lo que tienen que hacer *
23.Elige: a) Quiero que la gente se sienta valorada como personas o b) Busco oportunidades para mejorar el desarrollo de la gente *
24.Elige: a) Establezco estándares lo cuáles todo el mundo pueda entender o b) Soy bueno organizando y gestionando reuniones *
25.Elige: a) Creo que la gente te respeta si también puedes hacer su trabajo bien o b) Establezco metas altas y espero que los otros las alcancen *
26.Elige: a) Pienso que lo principal es el desarrollo a largo plazo de la gente o b) Me preocupa obtener la contribución de todas las personas *
27.Elige: a) Pregunta a la gente ideas para alcanzar objetivos o b) Pienso que hay que avisar a la gente cuando no hacen algo bien *
28.Elige: a) Para trabajar juntos nos tenemos que caer bien todos o b) Espero a oir la opinión de todos antes de tomar ninguna decisión *
29.Elige: a) Soy bueno explicando la visión general de las cosas a la gente o b) Siempre actuo para enderezar las cosas lo más rápido posible *
30.Elige: a) Pienso que la caridad se antepone a los objetivos organizacionales o b) Rápidamente señalo cuando la gente se desvía de las reglas *

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